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Il settore turistico rappresenta un volano importante per il mercato del lavoro nella Romagna. Le ultime rilevazioni della Camera di commercio della Romagna svelano che per il secondo trimestre del 2025 sono previsti circa 39.940 ingressi nelle province di Forlì-Cesena e Rimini. Questo dato, che include assunzioni a tempo determinato e indeterminato, evidenzia come il comparto del turismo sia nuovamente al centro delle strategie occupazionali.
Previsioni occupazionali in dettaglio
Nel dettaglio, per la provincia di Forlì-Cesena, gli ingressi stimati per il trimestre aprile-giugno 2025 ammontano a 14.590. Una parte significativa di queste assunzioni, ben 3.680, è prevista già per il mese di aprile. Destano particolare interesse le variazioni rispetto all’anno precedente, con un incremento di 410 posti nel confronto trimestrale rispetto al 2024. L’analisi rivela che la predominanza dei contratti a tempo determinato è notevole, con il 79% delle assunzioni programmate che ricade in questa categoria.
Settori principali di assunzione
Le assunzioni programmate si concentrano principalmente in cinque settori chiave. Il settore dei servizi di alloggio, ristorazione e turismo prevede 910 ingressi. Segue il commercio, con 680 assunzioni, e i servizi alle persone, che necessitano di 450 nuove risorse. Le costruzioni e i servizi operativi a supporto delle imprese completano la lista con 260 e 210 ingressi programmati, rispettivamente. È interessante notare come il 73% delle assunzioni previste riguardi il settore servizi, suddiviso tra commercio, alloggio e ristorazione, nonché servizi a favore delle imprese e del cittadino. Inoltre, il 63% delle assunzioni viene effettuato in aziende con meno di 50 dipendenti, confermando l’importanza delle micro e piccole imprese nel mercato del lavoro locale.
Giovani e immigrazione: una nuova forza lavoro
Un aspetto rilevante delle previsioni occupazionali riguarda i gruppi target per le nuove assunzioni. È previsto che il 30% delle posizioni aperte riguardi giovani sotto i 30 anni, un dato che indica un’opportunità significativa per l’ingresso dei neolaureati e dei giovani professionisti nel mercato. Inoltre, il 18% delle aziende intende assumere personale immigrato, evidenziando una crescente apertura delle imprese locali verso una forza lavoro diversificata. Questo trend può contribuire alla creazione di un ambiente lavorativo più inclusivo e arricchente.
La questione dell’esperienza professionale
Malgrado le opportunità, le aziende manifestano una certa difficoltà nel trovare candidati adeguati. Nel 60% delle assunzioni programmate, infatti, si richiede esperienza professionale specifica o esperienza pregressa nello stesso settore. Questo requisito, sebbene comprensibile alla luce delle necessità operative, può porre delle sfide. In media, le imprese prevedono di avere difficoltà a trovare il profilo richiesto nel 39% dei casi, il che mette in evidenza la necessità di un miglior allineamento tra le competenze richieste e l’offerta formativa disponibile sul territorio. Quest’analisi dipinge un quadro complesso: da un lato, la voglia di assumere e investire in nuove risorse, dall’altro, una questione di adeguatezza e disponibilità dei profili professionali.
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Il mercato del lavoro nella Romagna si sta preparando a una stagione di crescita, influenzata dalle dinamiche turistiche. Le aziende, mentre si preparano ad accogliere nuovi dipendenti, potrebbero affrontare delle sfide legate all’incontro tra domanda e offerta nel contesto lavorativo.
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