profili normativi e conseguenze dell’inadempimento

L’apprendistato professionalizzante: un’opportunità formativa e contributiva per le imprese

Caratteristiche generali dell’apprendistato professionalizzante

Il contratto di apprendistato professionalizzante, disciplinato dagli articoli 41 e seguenti del D.Lgs. n. 81/2015, rappresenta un valido strumento (anche se poco utilizzato) per favorire l’inserimento qualificato dei giovani nel mercato del lavoro.

Destinato a soggetti tra i 18 anni (17 in caso di possesso di qualifica professionale) e i 29 anni (possibile sino a 29 anni e 364 giorni), tale contratto consente all’apprendista di conseguire una qualifica professionale mediante un percorso che coniuga attività lavorativa e formazione, sia teorica che pratica.

La peculiarità di questo contratto risiede nella sua duplice natura: da un lato rappresenta un rapporto di lavoro subordinato, dall’altro è caratterizzato da un obbligo formativo che ne costituisce l’elemento essenziale e qualificante. Questa combinazione rende l’apprendistato uno strumento privilegiato sia per i giovani che accedono al mercato del lavoro, sia per le imprese che possono formare personale qualificato secondo le proprie esigenze operative.

Il contratto di apprendistato professionalizzante non va confuso con il tirocinio extracurriculare in quanto l’apprendistato è un rapporto di lavoro con finalità formative, mentre il tirocinio è un’esperienza di formazione che non costituisce rapporto di lavoro.

L’apprendistato professionalizzante offre dunque ai giovani lavoratori l’opportunità di acquisire una qualifica professionale riconosciuta nell’ambito del sistema di classificazione del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicato in azienda. Attraverso questo percorso, l’apprendista ha la possibilità di acquisire competenze teoriche e pratiche specifiche, sviluppando una professionalità spendibile nel mercato del lavoro.

Struttura della formazione

La formazione prevista dall’apprendistato si articola in due componenti fondamentali: la formazione professionalizzante o di mestiere, erogata sotto la responsabilità del datore di lavoro, e la formazione di base e trasversale, organizzata e finanziata dalle Regioni.

Questa struttura formativa integrata consente all’apprendista di sviluppare sia competenze tecniche specifiche relative alla mansione svolta, sia competenze di base utili in qualsiasi contesto lavorativo. Il valore aggiunto di questo percorso risiede nell’apprendimento “on the job”, che permette di applicare immediatamente le conoscenze teoriche acquisite, consolidando così l’apprendimento attraverso l’esperienza diretta.

Vantaggi normativi e flessibilità contrattuale

Dal punto di vista normativo, l’apprendistato offre significativi vantaggi alle imprese.

Uno dei più rilevanti è rappresentato dalla non computabilità degli apprendisti nell’organico aziendale ai fini dell’applicazione di particolari istituti previsti dalla legge o dalla contrattazione collettiva. Questo beneficio è espressamente previsto dall’art. 47, comma 3, del D.Lgs. 81/2015, che stabilisce che gli apprendisti sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative e istituti.

Tale esclusione risulta particolarmente vantaggiosa per le piccole e medie imprese, che possono così mantenere la loro dimensione al di sotto di determinate soglie ai fini dell’applicazione di no