Bonus Giovani e Decreto Coesione, le istruzioni INPS

L’Inps, con Circolare n. 90/2025, ha fornito chiarimenti ed indicazioni operative per la fruizione dell’esonero contributivo, cosiddetto “Bonus Giovani”, misura prevista dall’ articolo 22 del D.L. n. 60/2024, “Decreto Coesione”.

DATORI DI LAVORO BENEFICIARI

A beneficiare della misura possono essere tutti i datori di lavoro privati:

• Imprenditori
• Non imprenditori, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.

Non si applica alla Pubblica Amministrazione.

LAVORATORI BENEFICIARI

Possono beneficare della misura i lavoratori che non abbiano compiuto i 35 anni di età (da intendersi come 34 anni e 364 giorni) e che non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa.

TIPOLOGIA DI RAPPORTI DI LAVORO INCENTIVATI

Il provvedimento si applica a:

Assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato effettuate dal 01/09/2024 al 31/12/2025

compresi:

• Rapporti a part-time;
• Rapporti di somministrazione a tempo indeterminato, anche se la somministrazione sia resa verso l’utilizzatore nella forma a tempo determinato;

con esclusione dei contratti di:

• Apprendistato;  l’eventuale presenza di rapporti di apprendistato precedenti all’assunzione/trasformazione incentivata non pregiudica la fruibilità dell’esonero, a condizione che il periodo di apprendistato non sia proseguito al termine del periodo formativo come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato;
• Lavoro domestico;
• Lavoro intermittente, anche se stipulato a tempo indeterminato;
• Rapporti per l’assunzione di personale con qualifica dirigenziale.

MISURA E DURATA DELL’INCENTIVO

La misura prevede l’esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, esclusi premi inail, per la durata massima di 24 mesi dalla data dell’evento incentivato nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile.

Per i rapporti di lavoro instaurati o risolti nel corso del mese, il limite massimo deve essere riproporzionato prendendo a riferimento la misura giornaliera di € 16,12 (€ 500 : 31) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo.

In caso di rapporti di lavoro part-time, il limite massimo deve essere proporzionalmente ridotto.

L’agevolazione spetta nei limiti delle risorse specificatamente stanziate e nel rispetto delle procedure, dei vincoli territoriali e dei criteri di ammissibilità previsti dalla normativa applicata.

REQUISITI PER L’ACCESSO ALL’ESONERO

Il diritto alla fruizione dell’incentivo è subordinato al rispetto dei seguenti requisiti:

A) PRINCIPI GENERALI D. LGS. N. 150/2015 ART. 31;

B) NORME IN MATERIA DI CONDIZIONI DI LAVORO E ASSICURAZIONE SOCIALE OBBLIGATORIA;

• Regolarità contributiva (Durc);
• Assenza delle violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro;
• Rispetto degli obblighi di legge, degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali e aziendali.

C) REQUISITI PREVISTI DALLA LEGGE DI BILANCIO 2018

• Requisito di età del lavoratore
• Età massima 34 anni e 364 giorni alla data dell’assunzione/trasformazione a tempo indeterminato;

Il requisito dell’età deve essere rispettato solo all’atto della prima assunzione/trasformazione incentivata.

Il lavoratore non deve essere stato occupato a tempo indeterminato, nel corso della sua vita lavorativa, presso il medesimo o presso altro datore di lavoro.

Non costituiscono condizione ostativa:

• precedenti periodi di apprendistato svolti presso il medesimo o altro datore di lavoro;
• precedenti rapporti di lavoro intermittente a tempo indeterminato;
• precedenti rapporti di lavoro domestico a tempo indeterminato;
• precedenti prestazioni lavorative in forme giuridiche e contrattuali diverse, quali ad esempio lo svolgimento di attività di natura professionale in forma autonoma.

Costituiscono invece condizione ostativa:

• precedenti rapporti di somministrazione a tempo indeterminato;
• precedenti rapporti a tempo indeterminato risolti per mancato superamento del periodo di prova o per dimissioni del lavoratore.

Il datore di lavoro beneficiario non deve aver proceduto nei sei mesi precedenti l’assunzione a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi nella medesima unità produttiva;

Il datore di lavoro beneficiario, nei sei mesi successivi all’assunzione incentivata, non deve procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del medesimo lavoratore o di un lavoratore impiegato nella medesima unità produttiva e inquadrato con la medesima qualifica; l’eventuale licenziamento effettuato in tale periodo, comporta la revoca dell’incentivo ed il recupero del beneficio già fruito.

Casi particolari:

• In caso di assunzione a tempo indeterminato part-time presso più datori di lavoro, l’esonero spetta a tutti i datori di lavoro purché la data di decorrenza dei rapporti sia la medesima, altrimenti in caso di assunzioni differite l’incentivo spetta solo al rapporto di lavoro instaurato per primo, e non a quelli successivi per i quali non sussisterebbe il requisito dell’assenza di rapporti di lavoro pregressi a tempo indeterminato.
• In caso di cessione del contratto ai sensi dell’art. 1406 c.c., la fruizione del beneficio, già riconosciuto al precedente datore di lavoro, viene trasferito al subentrante per il periodo residuo non goduto, in quanto si verifica la sola modificazione soggettiva del rapporto già in essere che prosegue con il datore di lavoro cessionario;
• In caso di trasferimento ai sensi dell’art. 2112 c.c., la fruizione del beneficio, già riconosciuto al datore di lavoro cedente, viene trasferito al cessionario per il periodo residuo non goduto.
• L’incentivo non spetta in caso di riqualificazione, a seguito di accertamento ispettivo, di rapporto di lavoro autonomo con o senza partita iva o parasubordinato in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

COMPATIBILITÀ CON ALTRE FORME DI INCENTIVO ALL’OCCUPAZIONE

L’incentivo non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente in relazione alla contribuzione dovuta dal datore di lavoro. Pertanto non è cumulabile con:

• l’incentivo per l’assunzione di lavoratori over 50 e donne; anche se è possibile godere dell’incentivo over 50/donne per un rapporto a tempo determinato e successivamente godere dell’incentivo legge di bilancio per la trasformazione a tempo indeterminato;
• l’incentivo per l’assunzione di lavoratori disabili di cui all’art. 13 Legge n. 68/99;
• l’incentivo all’assunzione di beneficiari di trattamento Naspi.

È compatibile con:

• maggiorazione costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni art. 4 D.Lgs. n. 216/2023;
• esonero a favore del datore di lavoro in possesso della certificazione della parità di genere art. 5 Legge n. 162/2021;
• esoneri consistenti nella riduzione della contribuzione previdenziale a carico del lavoratore, quale riduzione a favore della lavoratrice madre art. 1 commi 180-181 Legge n. 213/2023 ed esonero parziale per madri di due o più figli art. 1 comma 219 Legge bilancio 2025.

PROCEDURA DI AMMISSIONE AL BENEFICIO

Il datore di lavoro richiedente l’esonero contributivo deve inoltrare all’INPS la domanda di ammissione all’agevolazione, avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line disponibile sul sito istituzionale www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Incentivi Decreto Coesione – Articolo 22- Giovani”.

Per informazioni: Area Lavoro Confartigianato

Maila Cascia – Resp. Area Lavoro Ancona
Tel. 071 2293205
maila.cascia@cafsic.it

Claudia Traversini – Resp. Area Lavoro Pesaro
Tel. 0721 1712489
claudia.traversini@sitsrl.net