La 105ª assemblea nazionale di Manageritalia si è svolta a Milano presso il Quark Hotel e ha visto l’intervento di oltre 200 manager provenienti da tutta Italia. Durante l’evento, s’estero discusso il ruolo del sindacato dei manager e il futuro della managerialità, approfondendo come migliorare il benessere delle persone e accrescere competitività e produttività aziendale.
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Un nuovo patto sociale
In apertura dell’assemblea, Marco Ballarè, presidente di Manageritalia, ha sottolineato l’importanza di un nuovo patto sociale che riconosca il valore del merito e del lavoro responsabile. Attraverso una maggiore equità fiscale, attenzione per le pensioni e un rispetto consolidato per la classe media, Ballarè ha evidenziato il ruolo fondamentale dei manager nella coesione e nello sviluppo nazionale, invitando il Governo ad agire in tal senso.
Ha inoltre precisato che il sindacato si impegna a supportare le nuove generazioni di dirigenti, fornendo strumenti, servizi e una rappresentanza che ne rafforzi l’impatto sul futuro del Paese, rilanciando così il ruolo istituzionale dell’associazione.
Riflessioni e proposte innovative
La discussione ha proseguito con una tavola rotonda dal titolo Sindacato dei manager e nuovo lavoro, moderata da un esperto del settore. Durante il confronto, Marco Bentivogli ha evidenziato come il sindacato debba abbracciare l’innovazione e rafforzare il senso di appartenenza, in linea con la transizione tecnologica in corso. Secondo Bentivogli, il compito dei manager è quello di dare nuova linfa alle relazioni sul posto di lavoro, puntando sulla qualità e sulla rappresentanza.
La riflessione è continuata con l’intervento di Chiara Bisconti, che ha illustrato le trasformazioni in atto a seguito dell’introduzione del lavoro agile e dello smartworking. Per Bisconti, è essenziale che sindacato e manager riconoscano la centralità delle persone, adottando nuovi modelli organizzativi ed adeguando i contratti di lavoro alle nuove esigenze.
Verso una gestione innovativa e condivisa
La partecipazione attiva dei manager è stata ribadita da Monica Nolo e Simone Pizzoglio, vicepresidenti di Manageritalia. Da un lato, è stata proposta la creazione di un polo unico per le politiche attive, che favorisca l’incontro tra domanda e offerta di competenze manageriali; dall’altro, è stata sottolineata la necessità di una comunicazione efficace che accompagni il cambiamento culturale all’interno delle organizzazioni.
Microcredito
per le aziende
Pizzoglio ha precisato che il piano operativo in fase di sviluppo mira a mettere al centro i principali fattori di evoluzione del lavoro e dell’economia, valorizzando il ruolo dei manager e promuovendo una governance condivisa a tutto tondo.
Piano operativo e bilancio consuntivo
La mattinata di sabato 7 giugno sarà dedicata alla presentazione del bilancio consuntivo 2024 e al lancio di un piano operativo strategico. Questo progetto, pensato per definire le sfide e la direzione futura, coinvolgerà l’intero sistema Manageritalia, dalle associazioni ai bilaterali, puntando a un nuovo patto sociale basato su lavoro, welfare ed equità. Fabricando una visione condivisa e sostenibile, l’iniziativa mira a migliorare la governance e a valorizzare i territori, rafforzando un modello di crescita adeguato alle transizioni in atto.
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