In Valle manca la manodopera anche per colpa dei salari

Nel presentare i dati del sondaggio Roberto Sapia ha elencato anche i nodi del mondo imprenditoriale locale: problemi dei trasporti, dei collegamenti stradali, della manodopera e dell’attrattività. Nulla di nuovo, ma messi in fila fanno sempre un po’ effetto. Due metri più in là del presidente della Camera di commercio valdostana c’era l’assessore e vicepresidente della Regione Luigi Bertschy, che non ha preso benissimo l’esposizione firmata Sapia: «Roberto ha presentato i problemi, io preferisco le cose belle. Se continuiamo a parlare solo dei problemi, che sono sempre gli stessi e li conosciamo bene, non risolviamo nulla. Bisogna lavorare per risolverli, ed è quello che facciamo». Poi ha elencato un paio di esempi degli interventi regionali per le imprese, come la legge 6 sugli investimenti che in due anni è passata da 3 a 4 milioni di stanziamenti, o gli aiuti per l’imprenditoria giovanile saliti da 600 mila euro a un milione. E i dati della Camera di commercio confermano: negli ultimi due anni il 30% delle imprese ha usufruito di incentivi pubblici e tra queste oltre il 20% di aiuti regionali. E tra queste (all’incirca più di 600) aziende beneficiarie degli aiuti di piazza Deffeyes, il 92,1 per cento ha apprezzato il provvedimento.

Il giorno dopo l’evento all’università, preceduto peraltro al mattino dalla presentazione dell’iniziativa regionale sull’attrattività (i cosiddetti «50 buoni motivi per venire in Valle d’Aosta»), l’assessore Luigi Bertschy torna sul tema: «Tutti devono fare la loro parte, comprese le imprese, perché la Regione può pure mettere sul piatto per i lavoratori il mutuo casa all’1 per cento, ma se poi gli danno 1.200 euro al mese di stipendio…».

Sull’acceleratore dell’attrattività spingono in particolare gli albergatori e in platea all’UniVdA c’era anche Luigi Fosson, presidente Adava. Ma c’è un problema di salari in Valle? «No – risponde Fosson – nel nostro settore siamo a una media di circa 1.800 euro al mese, ormai 1.500 euro li prendono quelli delle mansioni più basse o con orari ridotti. Certo la paga si riferisce ai mesi lavorati, perché parliamo di stagionali, ma in Valle siamo all’incirca a un 10 per cento in più di stipendi rispetto ad altre zone». «Poi vorrei ricordare il vitto e alloggio che diamo al lavoratore – aggiunge Fosson -. Se il vitto può anche essere un costo relativo, per l’alloggio significa come minimo dai 250 ai 350 euro al mese per l’azienda per ogni dipendente. Infine ricordiamoci anche che il lavoratore è spesso uno stagionale per scelta, magari fa l’estate in Sardegna e l’inverno da noi, lavora 8 mesi e poi per i restanti quattro prende la disoccupazione di 800 euro mensili, che sono pochi ma gli permettono di stare a casa sua aspettando di ripartire».

Vilma Gaillard, la segretaria regionale della Cgil, la pensa in modo un filo diverso: «Beh, direi che l’assessore ha ragione. Il problema dei salari è ovunque in Italia, ma c’è anche in Valle d’Aosta e in particolare nel turismo e nel commercio. Non faccio di tutta un’erba un fascio, ma se togliamo le realtà consolidate che applicano i contratti nazionali e rispettano tutte le regole, per il resto troviamo di tutto e non sempre cose belle. C’è chi neppure applica i contratti nazionali, offre salari minimi e magari non rispetta l’offerta di un alloggio dignitoso al lavoratore. Oppure vediamo stagionali assunti con mansioni inferiori a quelle che fanno realmente, con orari stabiliti e che vengono puntualmente superati e non pagati, magari compensati e a volte neppure quello». «Per questo – aggiunge – abbiamo proposto all’Adava una contrattazione di secondo livello, integrativa rispetto a quella nazionale. E un’altra soluzione per districarsi in questa giungla – conclude – potrebbe essere quella di potenziare i controlli e premiare le aziende virtuose».