CCNL piccola e media industria alimentare: incremento medio di 280 euro
Finanziamenti personali e aziendali
Prestiti immediati
Decorre, dal corrente mese di giugno, il primo aumento contrattuale da erogare ai lavoratori dipendenti della piccola e media industria alimentare scaduto il 31 ottobre 2024
Il 28/5/2025 è stato siglato, tra Fai Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil e Unionalimentari Confapi, il rinnovo del contratto nazionale della piccola e media industria alimentare 2024-2028 -, che coinvolge circa 40.000 lavoratrici e lavoratori.
Il nuovo accordo prevede per la parte economica un incremento di 280 euro a parametro 137, la prima tranche parte dal 1 giugno 2025 con un aumento di 70 euro, le successive tre tranche, sempre di 70 euro, decorreranno dal 1 gennaio 2026, 1 aprile 2027 e 1 gennaio 2028.
Finanziamo agevolati
Contributi per le imprese
|
Incrementi |
Minimi |
Incrementi |
Minimi |
||
|
Quadri |
2.635,82 |
117,52 Mutuo 100% per acquisto in asta
assistenza e consulenza per acquisto immobili in asta
|
2.753,34 |
117,52 |
2.870,86 |
|
1° |
2.535,82 |
117,52 |
2.653,34 Investi nel futuro
scopri le aste immobiliari
|
117,52 |
2.770,86 |
|
2° |
2.205,04 |
102,19 |
2.307,23 Vuoi bloccare la procedura esecutiva?
richiedi il saldo e stralcio
|
102,19 |
2.409,42 |
|
3° |
1.819,19 |
84,31 |
1.903,50 |
84,31 Contabilità
Buste paga
|
1.987,80 |
|
4° |
1.598,69 |
74,09 |
1.672,78 |
74,09 |
1.746,87 Finanziamo agevolati
Contributi per le imprese
|
|
5° |
1.433,30 |
66,42 |
1.499,72 |
66,42 |
1.566,15 |
|
6° Prestito condominio
per lavori di ristrutturazione
|
1.323,02 |
61,31 |
1.384,33 |
61,31 |
1.445,65 |
|
7° |
1.212,79 |
56,20 |
1.268,99 |
56,20 |
1.325,20 |
|
8° |
1.102,54 |
51,09 |
1.153,63 |
51,09 |
1.204,73 |
|
Minimi dal 1.4.2027 |
Minimi dal 1.1.2028 |
Totale |
|||
|
Incrementi |
Minimi |
Incrementi |
Minimi |
Incrementi |
Parametri |
|
117,52 |
2.988,37 |
117,52 |
3.105,89 |
470,07 |
230 |
|
117,52 |
2.888,37 |
117,52 |
3.005,89 |
470,07 |
230 |
|
102,19 |
2.511,61 |
102,19 |
2.613,80 |
408,76 |
200 |
|
84,31 |
2.072,11 |
84,31 |
2.156,42 |
337,23 |
165 |
|
74,09 |
1.820,95 |
74,09 |
1.895,04 |
296,35 |
145 |
|
66,42 |
1.632,57 |
66,42 |
1.698,99 |
265,69 |
130 |
|
61,31 |
1.506,96 |
61,31 |
1.568,28 |
245,26 |
120 |
|
56,20 |
1.381,40 |
56,20 |
1.437,61 |
224,82 |
110 |
|
51,09 |
1.255,82 |
51,09 |
1.306,92 |
204,38 |
100 |
|
Livelli |
Minimi al 31.10.2024 |
Minimi dal 01/06/25 |
Minimi dal 01/01/26 |
||
|
Incrementi |
Minimi |
Incrementi |
Minimi |
||
|
3° |
1.819,19 |
84,31 |
1.903,50 |
84,31 |
1.987,80 |
|
5° |
1.433,3 |
66,42 |
1.499,72 |
66,42 |
1.566,15 |
|
Minimi dal 01/04/27 |
Minimi dal 01/01/28 |
Totale |
|||
|
Incrementi |
Minimi |
Incrementi |
Minimi |
Incrementi |
Parametri |
|
84,31 |
2.072,11 |
84,31 |
2.156,42 |
337,23 |
165 |
|
66,42 |
1.632,57 |
66,42 |
1.698,99 |
265,69 |
130 |
Panificazione Industriale
|
Minimi al 31.10.2024 |
Minimi dall’1/6/25 |
Minimi dall’1/1/26 |
|||
|
Livelli |
Incrementi |
Minimi |
Incrementi |
Minimi |
|
|
1° |
1.690,49 |
89,17 |
1.779,66 |
89,17 |
1.868,83 |
|
2° |
1.558,55 |
82,04 |
1.640,59 |
82,04 |
1.722,63 |
|
3A |
1.435,72 |
75,35 |
1.511,07 |
75,35 |
1.586,42 |
|
3B |
1.336,4 |
70,00 |
1.406,40 |
70,00 |
1.476,40 |
|
4° |
1.127,36 |
59,30 |
1.186,66 |
59,30 |
1.245,96 |
|
5° |
1.004,07 |
53,06 |
1.057,13 |
53,06 |
1.110,18 |
|
6° |
845,74 |
44,59 |
890,33 |
44,59 |
934,91 |
|
Minimi dall’1/4/27 |
Minimi dall’1/1/28 |
TOTALE |
||||
|
Livelli |
Incrementi |
Minimi |
Incrementi |
Minimi |
Incrementi |
Parametri |
|
1° |
89,17 |
1.958,01 |
89,17 |
2.047,18 |
356,69 |
200 |
|
2° |
82,04 |
1.804,66 |
82,04 |
1.886,70 |
328,15 |
184 |
|
3A |
75,35 |
1.661,77 |
75,35 |
1.737,12 |
301,40 |
169 |
|
3B |
70,00 |
1.546,40 |
70,00 |
1.616,40 |
280,00 |
157 |
|
4° |
59,30 |
1.305,26 |
59,30 |
1.364,56 |
237,20 |
133 |
|
5° |
53,06 |
1.163,24 |
53,06 |
1.216,30 |
212,23 |
119 |
|
6° |
44,59 |
979,50 |
44,59 |
1.024,08 |
178,34 |
100 |
Elemento di garanzia retributiva
Le imprese che non riescano ad individuare parametri da migliorare e/o obiettivi da raggiungere, in sostituzione del premio per obiettivi di cui sopra erogheranno gli importi di cui alla tabella allegata, a titolo di elemento di garanzia retributiva, i cui importi:
• sono assorbiti, fino a concorrenza, da eventuali erogazioni svolgenti funzione analoga agli istituti di cui sopra.
• sono erogati per 12 mensilità e sono comprensivi deirincidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge, compreso il T.F.R., in quanto le Parti ne hanno già tenuto conto nella quantificazione degli stessi.
|
Parametri |
Livelli |
Importi dal 1.8.2006 al 31.12.2010 |
Importi dal 1.1.2011 al 31.10.2023 |
Importi dal 1.11.2023 |
Importi dal 1.1.2027 |
|
230 |
Quadri |
30,32 |
36,93 |
41,97 |
58,76 |
|
230 |
1° |
28,55 |
36,93 |
41,97 |
58,76 |
|
200 |
2° |
24,83 |
32,11 |
36,49 |
51,09 |
|
165 |
3° |
20,48 |
26,49 |
30,10 |
42,14 |
|
145 |
4° |
18,00 |
23,28 |
26,46 |
37,04 |
|
130 |
5° |
16,14 |
20,88 |
23,73 |
33,22 |
|
120 |
6° |
14,90 |
19,27 |
21,90 |
30,66 |
|
110 |
7° |
13,66 |
17,66 |
20,07 |
28,10 |
|
100 |
8° |
12,41 |
16,06 |
18,25 |
25,55 |
Premio per obiettivi per il settore panificazione industriale
A decorrere dal 1° gennaio 2004, le imprese che non riescano ad individuare parametri da migliorare e/o obiettivi da raggiungere, in sostituzione del premio per obiettivi erogheranno il premio di cui all’allegata tabella, i cui importi:
• assorbono, fino a concorrenza, eventuali erogazioni e/o premi che, per prassi aziendale, svolgono una funzione analoga, corrisposti anche con criteri plurimensili;
• sono erogati per 12 mensilità e sono comprensivi dell’incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge, compreso il T.F.R., in quanto le Parti ne hanno già tenuto conto nella quantificazione degli stessi.
|
Parametri |
Livello |
Importi dal 1.1.2024 fino al 31/10/2023 |
Importi dal 1.11.2023 |
Importi dal 1.1.2027 |
|
200 |
1° |
21,45 |
25,27 |
38,01 |
|
184 |
2° |
19,74 |
23,26 |
34,98 |
|
169 |
3° A |
18,23 |
21,46 |
32,22 |
|
157 |
3° B |
16,84 |
19,84 |
29,84 |
|
133 |
4° |
14,27 |
16,81 |
25,28 |
|
119 |
5° |
12,66 |
14,93 |
22,51 |
|
100 |
6° |
10,73 |
12,64 |
19,01 |
di Assia Olivetta
Fonte contrattuale
Rassegna Stampa
***** l’articolo pubblicato è ritenuto affidabile e di qualità*****
Visita il sito e gli articoli pubblicati cliccando sul seguente link
