CCNL Metalmeccanica Cooperative: aumento medio di 200 euro per il triennio 2024-2027
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Firmata, il 17 maggio 2025, tra Legacoop e le altre associazioni datoriali, l’ipotesi d’accordo con per il rinnovo del contratto dei metalmeccanici del settore delle Cooperative industria che occupa circa 15.000 lavoratori.
Il contratto entrerà in vigore dal 17 giugno 2025 e scadrà il 30 giugno 2028 e dà continuità al modello di adeguamento dei minimi retributivi definiti con il Contratto 2021 e verrà sottoposto a referendum da svolgersi entro venerdì 11 luglio 2025.
A giugno di ogni anno viene garantita una quota di aumento e viene mantenuto il riferimento all’indice inflazionistico IPCA NEI dell’anno precedente, elemento di garanzia nei casi di impennate inflazionistiche.
L’incremento salariale complessivo al C3 sarà di 200 euro mensili, erogati nel corso dei prossimi 4 anni per un aumento complessivo del 9,39%.
Finanziamenti e agevolazioni
Agricoltura
|
Livello |
Minimo al 31/5/2025 |
Aumento giugno 2025 2% |
Aumento giugno 2026 2% |
Aumento giugno 2027 2% |
Aumento giugno 2028 2% + conguaglio |
Totale Aumento Conto e carta
difficile da pignorare
9,39% |
|
C3 |
2.130,56 € |
42,61 € |
43,46 € |
44,33 € |
45,22 € + 24,37 € Cessione crediti fiscali
procedure celeri
|
200,00 € |
|
Livello |
Minimo Contrattuale al 31/5/2025 |
Incrementi dal 1/6/2025 Microcredito
per le aziende
|
Incrementi dal 1/6/2026 |
Incrementi dal 1/6/2027 |
Incrementi dal 1/6/2028 |
conguaglio sui minimi |
TOTALE dal 1/6/2028 |
|
|
D1 |
1.719,67 Dilazione debiti
Saldo e stralcio
|
34,39 |
35,08 |
35,78 |
36,50 |
141,75 |
19,68 |
161 Cessione crediti fiscali
procedure celeri
|
|
D2 |
1.906,99 |
38,14 |
38,90 |
39,68 |
40,47 |
157,19 Opportunità unica
partecipa alle aste immobiliari.
|
21,82 |
179 |
|
C1 |
1.948,18 |
38,96 |
39,74 |
40,54 |
41,35 |
160,59 |
22,29 |
183 |
|
C2 |
1.989,38 |
39,79 |
40,58 |
41,39 |
42,22 |
163,98 |
22,77 |
187 |
|
C3 |
2.130,56 |
42,61 |
43,46 |
44,33 |
45,22 |
175,62 |
24,38 |
200 |
|
B1 |
2.283,65 |
45,67 |
46,59 |
47,52 |
48,47 |
188,25 |
26,12 |
214 |
|
B2 |
2.449,99 |
49,00 |
49,98 |
50,98 |
52,00 |
201,96 |
28,03 |
230 |
|
B3 |
2.663,87 |
53,28 |
54,34 |
55,43 |
56,54 |
219,59 |
30,47 |
250 |
|
A1 |
2.935,91 |
58,72 |
59,89 |
61,09 |
62,31 |
242,01 |
33,59 |
276 |
|
.2025 |
2026 |
2027 |
2028 |
|||||||
|
Livello |
Minimo Contr. 5/2025 |
Incrementi 6/2025 |
Minimo Contr. 5/2026 |
Incrementi 06/2026 |
Minimo Cont. 5/2027 |
Incrementi 06/2027 |
Minimo Cont. 5/2028 |
Incrementi 06/2028 |
Conguaglio sui minimi |
Minimo Contr. al 01/06/2028 |
|
D1 |
1.719,67 |
34,39 |
1.754,06 |
35,08 |
1.789,14 |
35,78 |
1.824,92 |
36,50 |
19,68 |
1.881,10 |
|
D2 |
1.906,99 |
38,14 |
1.945,13 |
38,90 |
1.984,03 |
39,68 |
2.023,71 |
40,47 |
21,82 |
2.086,00 |
|
C1 |
1.948,18 |
38,96 |
1.987,14 |
39,74 |
2.026,88 |
40,54 |
2.067,42 |
41,35 |
22,29 |
2.131,06 |
|
C2 |
1.989,38 |
39,79 |
2.029,17 |
40,58 |
2.069,75 |
41,39 |
2.111,14 |
42,22 |
22,77 |
2.176,13 |
|
C3 |
2.130,56 |
42,61 |
2.173,17 |
43,46 |
2.216,63 |
44,33 |
2.260,96 |
45,22 |
24,38 |
2.330,56 |
|
B1 |
2.283,65 |
45,67 |
2.329,32 |
46,59 |
2.375,91 |
47,52 |
2.423,43 |
48,47 |
26,12 |
2.498,02 |
|
B2 |
2.449,99 |
49,00 |
2.498,99 |
49,98 |
2.548,97 |
50,98 |
2.599,95 |
52,00 |
28,03 |
2.679,98 |
|
B3 |
2.663,87 |
53,28 |
2.717,15 |
54,34 |
2.771,49 |
55,43 |
2.826,92 |
56,54 |
30,47 |
2.913,93 |
|
A1 |
2.935,91 |
58,72 |
2.994,63 |
59,89 |
3.054,52 |
61,09 |
3.115,61 |
62,31 |
33,59 |
3.211,51 |
Queste tabelle proiettano i minimi rispetto ad un adeguamento del 2% annuo per tutti 4 anni. I 200€ sono la quota complessiva minima riconosciuta nei 4 anni, può aumentare per effetto di un valore dell’Ipca complessivamente più alto.
Nel caso in cui al termine periodo di vigenza contrattuale la somma degli incrementi tabellari dei 4 anni risultasse inferiore a 200€ al C3, nel mese di giugno 2028 i minimi tabellari verranno incrementati a conguaglio fino al raggiungimento di un incremento totale di 200€ al C3.
I trattamenti di trasferta e di reperibilità verranno adeguati il 1° giugno di ogni anno.
Nei casi di mancanza di contrattazione aziendale viene portato a € 500, con un aumento dei lavoratori a cui verrà corrisposto.
L’importo salirà a 250€ durante la vigenza contrattuale.
La quota per la Sanità Integrativa si incrementerà fino a € 270,6 comprendendo la copertura anche LTC (Long Time Care).
La quota per il Fondo Pensione salirà al 2,3% prevedendo un contributo una tantum d’ingresso a carica delle aziende per gli under 35 anni di € 50.
Saranno riconosciute 8 ore di PAR aggiuntive per i lavoratori over 50 in caso di visite mediche specialistiche e per i turnisti a 21 turni; le parti concordano di promuovere negli accordi aziendali la riduzione d’orario.
Vengono definite le causali per i contratti a tempo determinato e di somministrazione per durate superiore ai 12 mesi e fino ai 24 mesi. Ridotte le quantità massime di utilizzo in tutti i contratti atipici e definiti percorsi di “diritto di precedenza” nelle assunzioni anche per i somministrati.
Riconosciute 8 ore di formazione aggiuntiva alle 32 ore previste per legge per la Salute e Sicurezza, coinvolgimento nelle valutazioni di pericolo e rischio degli Rsl e Rspp rispetto a segnalazioni raccolte tra i lavoratori.
La retribuzione sarà integrata al 100% nei primi due mesi di congedo utilizzato fino a 6 anni del figlio.
di Assia Olivetta
Fonte contrattuale
Ipotesi di accordo 17/6/2025
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