Agenzia regionale 821.25 Mennea_Avviso da 2,5 milioni per conciliazione vita-lavoro e diritti sociali

(AGENPARL) – Roma, 1 Luglio 2025

(AGENPARL) – Tue 01 July 2025 Anno XXV
Numero 821.25
Welfare aziendale, la Regione Puglia investe sulle persone: al via l’Avviso da 2,5 milioni
per conciliazione vita-lavoro e diritti sociali
Un lavoro che non divora la vita, un’organizzazione che mette al centro il benessere delle
persone, un’impresa che diventa anche presidio sociale. È questa la visione che guida il
nuovo Avviso pubblico “Welfare aziendale” approvato dal dipartimento Welfare della
Regione Puglia: un intervento da 2,5 milioni di euro, rivolto alle PMI pugliesi, per finanziare
misure concrete di conciliazione vita-lavoro e sostegno alla genitorialità, alla cura e al tempo
libero.
Un contributo che va ben oltre il mero supporto economico: è un investimento in coesione
sociale, parità di genere e qualità della vita nei luoghi di lavoro.
“Il welfare non è un costo, è una leva di sviluppo. Abbiamo voluto fortemente questo Avviso
per rafforzare la funzione sociale dell’impresa, valorizzare il lavoro femminile, promuovere
l’empowerment delle donne e abbattere le barriere che spesso costringono soprattutto le
donne a rinunciare all’occupazione per farsi carico, da sole, della cura dei figli o dei familiari
fragili. Non si tratta solo di conciliazione, ma di dignità, di tempo restituito e di libertà di
scelta. Ecco perché abbiamo anticipato i tempi con largo margine, dimostrando che questa
amministrazione ha visione e determinazione.” – dichiara Ruggiero Mennea, consigliere
delegato al Welfare della Regione Puglia.
Il bando prevede il finanziamento di Piani di welfare aziendale per una durata minima di 12
mesi, con un credito welfare a partire da 3.000 euro per i lavoratori senza figli a carico fino a
5.000 euro per dipendente con figli a carico. I benefit potranno includere servizi educativi,
assistenza per persone disabili e anziani, supporto scolastico, attività culturali e sportive,
trasporto pubblico e sanità integrativa.
L’impresa dovrà adottare un piano di welfare aziendale, un insieme cioè di “flexible benefit”
da corrispondere alle proprie risorse umane in linea con i bisogni di conciliazione vita-lavoro
rilevati.
La diffusione di flexible benefit, oltre a promuovere un legame virtuoso tra esigenze
aziendali e bisogni dei lavoratori/trici, uno dei driver alla base della competitività, genera un
impatto positivo sull’organizzazione e, contestualmente, favorisce la rimozione degli ostacoli
all’ingresso e permanenza nel mercato del lavoro delle donne.
Il Costo totale del progetto non potrà essere inferiore a € 3.000,00 e superiore a €
300.000,00.
“Mettere il benessere al centro della programmazione regionale significa fare una scelta
soprattutto culturale. Il welfare aziendale rappresenta un investimento strategico, non solo
per migliorare la qualità della vita delle lavoratrici e dei lavoratori, ma anche per accrescere
la produttività, rafforzare il senso di appartenenza, ridurre il turnover e promuovere modelli
Agierrefax Agenzia Giornalistica a cura del Servizio Stampa della Giunta Regionale
Direttore responsabile: Elena Laterza.
Redazione: Antonio Rolli, Simona Loconsole, Nico Lorusso, Anna Memoli, Livio Addabbo, Paolo Inno, Alessandro Scolozzi.
Iscrizione al Registro della Stampa presso il Tribunale di Bari n.1390 del 29/10/1998
Anno XXV
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organizzativi più resilienti ed equi. In un contesto di profonda trasformazione del mercato
del lavoro, caratterizzato da nuove esigenze di conciliazione tra tempi di vita e tempi di
lavoro, da crescenti bisogni di cura e da una diffusa domanda di benessere organizzativo, e’
fondamentale che le istituzioni pubbliche accompagnino le imprese in un processo evolutivo
che coniuga crescita economica e inclusione sociale.” – afferma Valentina Romano,
Direttrice del Dipartimento Welfare della Regione Puglia.
Le domande dell’Avviso, in attuazione dell’Azione 5.3 del PR Puglia FESR-FSE+ 2021-2027,
potranno essere presentate attraverso la piattaforma telematica “Bandi PugliaSociale”, a
partire dalle ore 12 del 15 luglio 2025, attraverso l’indirizzo web: https://pugliasociale-
spid.regione.puglia.it/
La procedura è a sportello, fino ad esaurimento delle risorse, con una intensità di aiuto che
potrà arrivare fino all’80% dei costi ammissibili per le micro e piccole imprese.
La mancanza di politiche di conciliazione vita-lavoro rappresenta uno dei principali ostacoli
all’occupazione femminile e alla natalità nel Mezzogiorno. Ma è anche un limite allo
sviluppo organizzativo delle imprese, sempre più chiamate ad attrarre e trattenere talenti in
un mercato del lavoro fluido e competitivo.
Con questo intervento, il dipartimento Welfare della Regione Puglia lancia un segnale
chiaro: diritti sociali e crescita economica non sono in contrapposizione, anzi possono essere
alleati potenti per costruire un futuro più giusto, inclusivo e sostenibile.
“Ci rivolgiamo alle imprese coraggiose, che vogliono innovare e mettersi in gioco. Ma anche
ai lavoratori e alle lavoratrici pugliesi: sappiate che non siete soli. Questa Regione è dalla
vostra parte, per un lavoro che rispetti i tempi della vita e restituisca dignità a chi ogni
giorno si prende cura degli altri.” – conclude Mennea.
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