Stipendi, rivoluzione epocale in Italia | Arrivano aumenti fino a 443 euro al mese, questi i fortunati

Da decenni si parla della possibilità di aumenti, anche a causa della “fuga” di giovani “cervelli”   

Se ne parla e se ne continua a riparlare sempre, purtroppo: la disoccupazione giovanile in Italia resta uno dei problemi più urgenti e radicati. Negli ultimi anni, il tema ha assunto connotati quasi drammatici, soprattutto tra i laureati che, pur avendo investito tempo e risorse nello studio, non riescono a trovare un impiego adeguato alle proprie competenze. Molti giovani faticano a inserirsi nel mondo del lavoro, e spesso finiscono per accettare impieghi sottopagati o non in linea con il proprio percorso formativo.

Secondo gli ultimi dati ISTAT, il tasso di disoccupazione tra i 15 e i 29 anni supera il 20%, con picchi che sfiorano il 40% in alcune regioni del Sud. Una condizione che non solo mina la crescita economica del Paese, ma anche la fiducia delle nuove generazioni nel futuro. Il Governo ha lanciato diverse misure per arginare il problema, dai bonus assunzione ai programmi formativi, ma gli effetti restano ancora limitati.

A pesare è anche la profonda differenza tra Nord e Sud: mentre in Lombardia, Emilia Romagna e Veneto si registrano dati più incoraggianti, al Sud regna ancora un clima di incertezza, precarietà e bassi salari. Non sorprende che molti giovani decidano di abbandonare il Paese: ogni anno circa 21.000 laureati italiani tra i 25 e i 34 anni si trasferiscono all’estero, attratti da condizioni fiscali più vantaggiose e opportunità professionali più stabili.

Questa vera e propria “fuga dei cervelli” rappresenta un danno enorme per l’Italia, che perde risorse qualificate e investimenti formativi. Per questo motivo si moltiplicano le iniziative volte a trattenere i giovani o a incentivare il loro ritorno. Tra queste, una proposta legislativa sta facendo discutere.

La proposta e gli stipendi che si alzano… fra mille dubbi

Promossa dalla Lega, la proposta denominata “Contratto Giovani” punta a rivoluzionare il sistema di accesso al lavoro per gli under 30. Il testo si basa su tre pilastri fondamentali: agevolazioni fiscali per i giovani, incentivi alle imprese che assumono e nuove forme di welfare dedicate alla fascia 18-36 anni. Il cuore della proposta è una flat tax al 5% per i giovani lavoratori con meno di 30 anni, assunti a tempo indeterminato o trasformati in tale. L’agevolazione fiscale sarà valida per quattro anni su redditi fino a 40.000 euro annui. Un intervento pensato per stimolare l’ingresso nel mercato del lavoro e aumentare il potere d’acquisto dei giovani.

La misura non si limita ai lavoratori. Le imprese che assumeranno giovani a tempo indeterminato potranno usufruire di un esonero contributivo del 50%, fino a 3.000 euro annui per ogni nuovo assunto. Inoltre, chi incrementa l’occupazione stabile rispetto all’anno precedente potrà ottenere una deduzione fiscale maggiorata del 140% sul costo del lavoro. Un altro elemento chiave è il rientro dei giovani italiani dall’estero. Per chi decide di tornare in Italia dopo un’esperienza lavorativa fuori, è prevista la stessa flat tax al 5% per due anni (fino a 100.000 euro di reddito), estendibile a cinque anni con l’acquisto di una prima casa. In presenza di figli minori o nuove nascite, l’aliquota potrà scendere fino al 3%.

Gli incentivi e le possibilità anche per le aziende

Con la nuova flat tax, un giovane con un reddito annuo di 32.000 euro risparmierebbe circa 5.760 euro rispetto all’attuale sistema IRPEF. Questo si tradurrebbe in un aumento netto dello stipendio di circa 443 euro al mese. Un incentivo concreto che potrebbe rendere più appetibile il lavoro in Italia per i giovani professionisti. Tuttavia, restano aperti alcuni interrogativi cruciali. La proposta, al momento, non specifica con chiarezza le coperture economiche né l’impatto sul bilancio pubblico. Gli esperti invitano alla prudenza: senza solide basi finanziarie, anche le misure più promettenti rischiano di naufragare sotto il peso della realtà economica.

Nonostante le incertezze, la direzione intrapresa sembra quella giusta: ridurre le tasse, aumentare gli stipendi e, soprattutto, “riuscire” a trattenere i giovani in Italia. Se sostenuta da una strategia di lungo termine, questa proposta potrebbe rappresentare un primo vero passo verso un futuro meno precario per le nuove generazioni.