Il Ministero del Lavoro e l’INPS stanno ultimando il Libro Bianco 2030, documento guida per una riforma strutturale del sistema pensionistico italiano. Le novità, attese per ottobre 2025, puntano a rendere la previdenza più equa, sostenibile e aderente alle mutate condizioni lavorative. Le misure delineate saranno parte integrante della Legge di Bilancio 2026 e interesseranno milioni di cittadini: pensionati con assegni minimi, lavoratori precari, donne caregiver e giovani con carriere discontinue.
Riforma pensionistica 2030: pensione anticipata flessibile
Il sistema attuale, ancorato rigidamente ai 67 anni di età, sarà superato, con la nuova riforma pensionistica 2030, da un modello flessibile e modulare. Nel Libro Bianco 2030, infatti, si prevede:
- Accesso anticipato alla pensione per chi ha svolto lavori gravosi o usuranti
- Sconti contributivi per le carriere lunghe o interrotte da assistenza familiare
- Premi economici per chi sceglie di prolungare l’attività lavorativa
| Situazione lavorativa | Età di uscita prevista | Vantaggi previsti |
|---|---|---|
| Lavori usuranti + 35 anni contributi | 62 anni | Sconto contributivo + anticipo |
| Carriere lunghe (oltre 41 anni) | 63-64 anni | Pensione piena senza penalizzazioni |
| Prosecuzione post 67 anni | Dopo 67 anni | Bonus economico + detrazioni |
Con questa impostazione, si favorisce una scelta individuale consapevole, adattata alla storia lavorativa di ciascuno. Per contrastare l’abbandono precoce del lavoro e valorizzare le competenze dei senior, saranno attivati meccanismi incentivanti:
- Sgravi contributivi per aziende che mantengono over 67 in attività
- Bonus previdenziali legati alla permanenza volontaria
- Agevolazioni fiscali per lavoratori senior autonomi o dipendenti
Questo strumento mira a promuovere l’invecchiamento attivo, con benefici sia per le imprese che per il sistema previdenziale.
Bonus per lavoratori precari, giovani, donne e caregiver
Tra gli interventi più attesi, spiccano quelli destinati ai lavoratori a tempo determinato, autonomi discontinui e giovani privi di carriera contributiva stabile. Il piano prevede:
- Riconoscimento di contributi figurativi per i periodi non coperti
- Conversione incentivata dei contratti precari in rapporti stabili
- Fondo previdenziale integrativo per giovani in part-time o stagionali
| Categoria interessata | Misura prevista | Obiettivo |
|---|---|---|
| Lavoratori discontinui | Contributi figurativi statali | Colmare i “buchi” previdenziali |
| Giovani precari | Bonus assunzione + contributi integrativi | Avvio pensionistico dignitoso |
| Tempo determinato | Incentivi alla trasformazione in tempo indeterminato | Stabilizzazione del lavoro |
L’obiettivo è garantire pensione dignitosa anche a chi ha avuto percorsi frammentati, oggi penalizzati dalle regole vigenti. Una particolare attenzione è riservata a chi ha svolto ruoli di cura non retribuiti o mansioni faticose, spesso escluse da tutele previdenziali adeguate. Tra le novità:
- Bonus solidaristici per i caregiver familiari
- Riduzione dell’età pensionabile per chi ha assistito disabili o anziani
- Percorsi agevolati per infermieri, operai, addetti alle pulizie, autisti
Le donne, in particolare, potranno beneficiare di una compensazione per i periodi dedicati alla cura di figli o familiari, mediante:
- Abbattimento dei requisiti contributivi
- Accesso prioritario alle finestre di uscita flessibile
- Premialità per il lavoro di cura svolto in ambito domestico
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