Con l’attivazione del Bonus Giovani 2025, le aziende italiane hanno oggi a disposizione uno strumento concreto per ottimizzare i costi del personale e inserire nuove risorse in modo strategico.
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Parliamo di un incentivo contributivo attivo dal 1° settembre 2024, valido per tutte le assunzioni formalizzate entro il 31 dicembre 2025. Una misura che conviene alle imprese, e che può facilitare l’inserimento di figure junior da formare e far crescere nel medio periodo.
Cos’è il Bonus Giovani 2025
Il Bonus Giovani è un esonero contributivo fino a 8.000 euro annui, riconosciuto per un massimo di 36 mesi, alle aziende che assumono giovani under 30 con contratto a tempo indeterminato o in apprendistato professionalizzante. Vediamo nel dettaglio i requisiti per poter accedere al bonus:
Requisiti del lavoratore/trice:
- Età inferiore a 30 anni (non compiuti)
- Nessuna esperienza pregressa con contratto a tempo indeterminato, anche presso altri datori
- Assunzione formalizzata nel corso del 2025, oppure già avviata dal 1° settembre 2024 (retroattività prevista)
Dal punto di vista contrattuale, il beneficio si applica alle assunzioni con contratto a tempo indeterminato — inclusa la trasformazione da contratto a termine — e ai contratti di apprendistato professionalizzante. Sono esclusi dal perimetro dell’incentivo il lavoro domestico e le assunzioni di dirigenti.
L’incentivo è valido su tutto il territorio nazionale e, in alcuni casi, può essere combinato con altri vantaggi fiscali. In particolare, non può essere utilizzato insieme ad altri sgravi contributivi per lo stesso contratto di lavoro. Tuttavia, è compatibile con le agevolazioni fiscali previste dal Decreto Coesione, come ad esempio la deduzione maggiorata del 120% o 130% sul costo del lavoro, se l’azienda rispetta i requisiti richiesti.
Novità dal 1° luglio 2025: obbligo di incremento occupazionale
A partire dal 1° luglio 2025, il Bonus Giovani potrà essere riconosciuto solo se l’assunzione comporta un incremento netto dell’organico aziendale. Questo significa che il numero di dipendenti a tempo indeterminato, dopo l’assunzione, deve essere maggiore rispetto alla media dei 12 mesi precedenti. È un vincolo valido per tutte le imprese, anche quelle fuori dalle Zone Economiche Speciali (ZES), come confermato dalle ultime circolari INPS.
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Agevolazioni più alte per aziende del Sud e ZES
Le aziende con sede operativa nel Mezzogiorno o in una Zona Economica Speciale possono accedere a un bonus maggiorato. In questi casi, l’agevolazione può arrivare fino a 650 euro al mese per ogni lavoratore assunto, per un massimo di 7.800 euro annui. Le regioni coinvolte sono: Abruzzo, Molise, Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia e Sardegna.
Considerando l’incentivo massimo per tre anni, il risparmio complessivo può raggiungere fino a 23.400 euro per ogni nuova risorsa.
Come richiedere il Bonus Giovani
La domanda va presentata tramite il Portale INPS delle Agevolazioni (ex DiResCo), attivo dal 16 maggio 2025, selezionando l’incentivo previsto dall’art. 22 del Decreto Coesione.
Procedura:
- Verifica dei requisiti del lavoratore e del contratto
- Compilazione online del modulo con dati anagrafici e aziendali
- Ricezione del codice identificativo per il monitoraggio
Il bonus non è cumulabile con altri esoneri contributivi per lo stesso rapporto di lavoro, ma è compatibile con le deduzioni fiscali (es. maxi-deduzione 120% sul costo del lavoro).
Perché attivarsi ora, a metà 2025
Il secondo semestre dell’anno è un momento strategico per pianificare assunzioni e riorganizzazioni in vista dell’autunno o del nuovo anno.
Attivare il Bonus Giovani oggi significa:
- Ridurre i costi del personale già nel 2025
- Inserire risorse junior già formabili internamente
- Stabilizzare collaboratori già attivi, trasformando i contratti a termine
- Rientrare nei tempi per rispettare i requisiti INPS
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