Per i dipendenti del terziario, commercio e servizi, CONFIMPRESEITALIA, VALITALIA PMI, UNCI, ITALPMI, FEDERAZIONE IMPRESE, ASSOESERCENTI, AiFOS con FESICA hanno sottoscritto in data 28 aprile 2025 l’accordo di rinnovo del CCNL L’intesa introduce importanti novità: ampliato il campo di applicazione a CAF, CAA, CAT e ambiente; aggiornati i profili professionali con focus sulle aziende IA; ridefinite le retribuzioni con aumenti scaglionati e una tantum; riviste le regole su apprendistato, reperibilità, part-time e lavoro a termine; rafforzate le tutele su malattia, maternità e diritti sindacali. Il contratto decorre dal 1° maggio 2025 al 30 aprile 2028.
Aste immobiliari
il tuo prossimo grande affare ti aspetta!
CONFIMPRESEITALIA, VALITALIA PMI, UNCI, ITALPMI, FEDERAZIONE IMPRESE, ASSOESERCENTI, AiFOS con FESICA hanno sottoscritto in data 28 aprile 2025 l’accordo di rinnovo del CCNL.
Ambito di applicazione
L’accordo riguarda i dipendenti del terziario, commercio e servizi.
Classificazione del personale
Nel nuovo testo compaiono profili professionali aggiornati e una classificazione dedicata alle aziende IA, distribuita nei primi quattro livelli.
Periodo di prova
Le durate restano invariate, ma ogni accordo deve rispettare una soglia minima. Gli operatori di vendita A e B hanno un periodo definito. Chi torna entro due anni con la stessa qualifica non affronta una nuova prova.
Cessione crediti fiscali
procedure celeri
Minimi tabellari
La paga base nazionale cresce in quattro fasi, con aumenti graduali per tutti i livelli.
Finanziamento dell’Ente bilaterale
Le associazioni e i lavoratori versano quote annuali fisse, con importi differenziati per alcune sigle.
Indennità di vacanza contrattuale
Dopo tre mesi di vacanza, entra in vigore un elemento provvisorio che si interrompe con il rinnovo.
Una tantum
A maggio 2025, chi è in forza riceve una somma forfettaria proporzionata all’anzianità e all’orario. Gli anticipi già versati si considerano assorbiti.
Aumenti periodici di anzianità
Gli operatori ottengono importi fissi e cambiano le regole sugli scatti, con nuove modalità di calcolo.
Indennità speciale
Chi ha funzioni direttive riceve un’indennità che entra nel calcolo del TFR e si applica a tutte le mensilità.
Indennità di incarico
Anche questa indennità contribuisce al TFR finale.
Reperibilità
Il lavoratore reperibile garantisce continuità operativa e riceve compensi specifici, anche per interventi da remoto.
Mutuo 100% per acquisto in asta
assistenza e consulenza per acquisto immobili in asta
Orario di lavoro
Scompare il lavoro supplementare e cresce la maggiorazione per il notturno.
Malattia
Il contratto tutela il posto e integra la retribuzione in base alla durata e alla tipologia dell’evento.
Maternità
I congedi rientrano nell’anzianità di servizio e incidono su tutti gli istituti contrattuali.
Permessi non retribuiti
Genitori con figli piccoli possono usufruire di riposi giornalieri e assenze per malattia, con limiti legati all’età.
Preavviso
Gli operatori A e B hanno tempi di preavviso diversi, definiti in base all’anzianità lavorativa.
Trattamento di fine rapporto
Il TFR deve essere versato entro trenta giorni dalla cessazione del rapporto.
Contrattazione integrativa
La contrattazione di secondo livello può essere attuativa, integrativa o sostitutiva, con durata pari al CCNL.
Cessione crediti fiscali
procedure celeri
Apprendistato professionalizzante
Il contratto regola numero, durata, retribuzione e formazione per livelli e operatori.
Apprendistato stagionale
Chi lavora in cicli stagionali può essere riassunto più volte, con formazione proporzionata alla durata.
Apprendistato di alta formazione e ricerca
La retribuzione varia in base alle ore di formazione e lavoro, con percentuali definite.
Lavoro a termine
Il contratto stabilisce limiti di durata, causali e percentuali per i rapporti a termine.
Contratto di somministrazione
Le aziende possono impiegare un numero massimo di lavoratori somministrati, in base alla dimensione.
Lavoro a tempo parziale
Il part-time si articola in forme diverse e regola malattia, ferie e trasformazioni contrattuali.
Finanziamo agevolati
Contributi per le imprese
Diritti sindacali
I dirigenti sindacali hanno diritto a permessi retribuiti e si definiscono i contributi contrattuali.
decorrenza e durata del contratto
Il contratto entra in vigore il 1° maggio 2025 e termina il 30 aprile 2028.
Copyright © – Riproduzione riservata
Per accedere a tutti i contenuti senza limiti abbonati a
IPSOA Quotidiano Premium
1 anno
€ 118,90
(€ 9,90 al mese)
Primi 3 mesi
€ 19,90
poi € 35,90 ogni 3 mesi
Sconto crediti fiscali
Finanziamenti e contributi
***** l’articolo pubblicato è ritenuto affidabile e di qualità*****
Visita il sito e gli articoli pubblicati cliccando sul seguente link
Dilazioni debiti fiscali
Assistenza fiscale
