Mps: accordi su premio da 1.500 euro e contratto integrativo

Premio aziendale da 1.500 euro e contratto integrativo aziendale migliorato per i 16.500 dipendenti del Monte dei Paschi di Siena. Grazie a due accordi sottoscritti oggi dalla Fabi e dalle altre organizzazioni sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin con i rappresentanti dell’azienda. I due accordi – che consolidano il percorso di miglioramento delle previsioni contrattuali in favore dei lavoratori di Mps – intervengono sull’intero complesso contrattuale aziendale sia in termini economici sia di impianto normativo e di welfare. Il miglioramento a favore dei lavoratori riguarda molti ambiti, fra i quali: lo sviluppo professionale con maggiori inquadramenti di ingresso e di progressione per ruoli di rete commerciale (a ottobre si aprirà il tavolo per quelli di direzione); la mobilità territoriale con maggiore informazione ai lavoratori su piazze che richiedono personale e miglioramento delle indennità di pendolarismo; le condizioni al personale con una riduzione degli spread sui mutui ai dipendenti, aumento della durata di alcune sovvenzioni e facoltà di richiedere la variazione della tipologia di tasso fino a quattro volte; i permessi e congedi con l’inserimento di nuovi permessi per congedi di paternità, inserimento figli in asili nido e scuola dell’infanzia, morte di parenti primo grado; il lavoro agile con possibilità di utilizzo di 12 giorni all’anno anche nella rete commerciale; il premio aziendale 2025, che, al raggiungimento dell’utile aziendale e dei necessari obiettivi di liquidità e patrimonio, verrà erogato nel 2026 per l’importo di 1.500 euro.
«Assieme alle altre organizzazioni sindacali abbiamo gestito con pazienza e responsabilità un percorso negoziale durato nove mesi. Le basi erano state poste con l’accordo dell’ottobre 2024, nel quale si sono ottenuti anche l’aumento del buono pasto e del contributo aziendale alla previdenza complementare. La trattativa è stata complessa ed esprimiamo soddisfazione per il risultato finale, niente affatto scontato. Nella logica di confronto costante, condivisa nel 2024 con il protocollo programmatico sulla contrattazione di secondo livello, già da settembre si attiveranno ulteriori tavoli negoziali su diversi altri temi e di verifica degli effetti dell’introduzione di nuovi modelli organizzativi. Nondimeno, abbiamo ottenuto l’impegno a un confronto su organici e nuove assunzioni. L’offerta pubblica di scambio su Mediobanca è un’importante sfida industriale che attesta una ritrovata capacità di Mps, grazie a quanto fatto dall’amministratore delegato Luigi Lovaglio e da tutto il consiglio d’amministrazione, di essere protagonista del futuro riassetto del sistema bancario; sarà quindi necessario, in questa prospettiva, valorizzare anche i dipendenti. Gli accordi di oggi sono la strada giusta per dare concreta dimostrazione ai lavoratori di Mps, che l’encomiabile capacità di sostenere la propria azienda anche in periodi di grande difficoltà economica abbia finalmente il dovuto e tangibile riscontro in termini di tutele e trattamenti economici e sociali» commenta il vicecoordinatore Fabi nel gruppo Monte dei Paschi di Siena, Guido Fasano.
“Un’intesa frutto di ascolto, pazienza e determinazione – sottolinea Alessia Silvestri, Segretaria responsabile First Cisl di Mps – Il risultato di oggi è il punto da cui ripartire. Dopo anni difficili, iniziamo a dare risposte concrete alle legittime aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori. Il premio aziendale è stato ridefinito, oggi è finalmente coerente con i risultati reddituali della Banca. Sappiamo che tanto è stato fatto, ma il risultato di oggi ci rende certi che molto ancora si potrà fare”. “Questo accordo è la conferma che la contrattazione aziendale svolge un ruolo essenziale – afferma Sabrina Brezzo, Segretaria generale aggiunta First Cisl – È lo strumento per raggiungere gli obiettivi che la contrattazione nazionale indica. Apre inoltre la strada per affrontare e approfondire temi nuovi, ispirati alle esigenze delle persone in continuo mutamento. Auspichiamo che nel proseguo del confronto definito oggi venga anche data coerenza alla partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori che, in una banca con legami solidi con le comunità e i territori, è per noi una chiave fondamentale per uno sviluppo sempre più sostenibile”.
“Siamo molto soddisfatti, è stato un percorso lungo e complesso che ci ha permesso di ottenere un premio, con un aumento molto marcato rispetto allo scorso anno”, commentano Federico Di Marcello e Luigi Pizzuto, rispettivamente coordinatore Fisac Cgil Gruppo Mps e coordinatore Fisac Cgil Banca Mps.
Per quanto riguarda le intese raggiunte sul contratto integrativo, proseguono, “sono un ulteriore miglioramento delle condizioni di lavoro in banca Mps che permettono di conciliare le soddisfazioni professionali dei lavoratori e delle lavoratrici con le loro esigenze quotidiane e quelle delle loro famiglie”. Per Chiara Canton, segretaria nazionale della Fisac Cgil: “La nostra più grande soddisfazione è quella di vedere riconosciuto, finalmente in maniera concreta ed inequivocabile, l’ottimo lavoro svolto dalle lavoratrici e dai lavoratori di Mps, che negli ultimi anni hanno dimostrato una grandissima professionalità ed un grande spirito di appartenenza alla Banca”. Il lavoro della categoria della Cgil prosegue: “Come da tradizione in Banca Mps, la Fisac Cgil, insieme alle altre organizzazioni sindacali, continuerà, senza soluzione di continuità, a trattare con l’Azienda quelle materie che meritano ulteriore approfondimento e che possono garantire ulteriori soddisfazioni ai lavoratori di Mps”, concludono Di Marcello e Pizzuto.
Per Carlo Magni, segretario responsabile Uilca Mps, si apre una nuova stagione, “in cui il confronto sindacale non rincorre il cambiamento, ma lo anticipa e lo governa. La Uilca continuerà a esserci, con coerenza, visione e forza collettiva. Le lavoratrici e i lavoratori del Monte dei Paschi possono tornare a guardare al futuro con consapevolezza e fiducia”. (AGI)
RED/ILA