Novit� cassa integrazione, arriva anche per il troppo caldo, bastano 35 gradi percepiti: ecco le regole INPS aggiornate

Nel messaggio n. 2736 pubblicato il 26 luglio 2024, l’INPS fornisce indicazioni operative valide anche per l’estate 2025. In particolare, l’Istituto chiarisce che in caso di temperature elevate tali da impedire il regolare svolgimento dell’attività lavorativa, le aziende possono fare richiesta della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO), ma anche di altri strumenti di integrazione salariale come il FIS (Fondo di Integrazione Salariale), i Fondi di solidarietà bilaterali o la CISOA (per i lavoratori agricoli).

L’obiettivo è duplice: proteggere la salute dei lavoratori esposti a rischi legati al caldo eccessivo, e allo stesso tempo offrire un supporto economico alle imprese che, a causa delle condizioni climatiche estreme, si trovano costrette a sospendere o ridurre la produzione. Non si tratta quindi di un privilegio, ma di una misura concreta prevista dalla normativa vigente per fronteggiare eventi transitori che non sono imputabili né all’azienda né al lavoratore.

Quando il caldo basta per fermare il lavoro: il limite dei 35 gradi

L’INPS ha definito una soglia di riferimento ben precisa: la temperatura percepita di 35 gradi. Ma attenzione: non serve che il termometro segni esattamente 35 gradi per attivare la cassa integrazione. L’Istituto specifica che anche con temperature reali inferiori, si può fare domanda se la temperatura percepita, calcolata tenendo conto dell’umidità, dell’esposizione solare, dei dispositivi di protezione utilizzati o della presenza di fonti di calore (come forni, macchinari industriali, tute termiche), supera tale soglia.

Inoltre, l’accesso alla CIGO non dipende solo dai dati meteo, ma anche da valutazioni tecniche sulla sicurezza. Se il responsabile della sicurezza aziendale decide di sospendere l’attività per prevenire i colpi di calore, l’azienda può chiedere la cassa integrazione anche in assenza di temperature ufficiali elevate.

Importante anche il caso delle lavorazioni svolte in ambienti chiusi, che rientrano nella tutela se privi di sistemi di raffreddamento adeguati, come ventilazione o aria condizionata. La legge riconosce, infatti, che anche lavorare in magazzini, capannoni o officine prive di ricambio d’aria può mettere in pericolo la salute dei lavoratori, soprattutto nelle ore centrali della giornata.

Chi ha diritto alla CIGO per il caldo e cosa cambia nel 2025

Non tutti i lavoratori sono coinvolti allo stesso modo. La cassa integrazione per caldo estremo può essere richiesta solo per alcune tipologie di lavorazione, quelle più esposte ai rischi dovuti alle alte temperature. Secondo l’INPS, le condizioni ammesse includono:

• lavori svolti in luoghi non protetti dal sole, come tetti, strade, cantieri all’aperto;
• mansioni incompatibili con il calore, che coinvolgono materiali sensibili alle alte temperature o l’utilizzo di attrezzature che aumentano il rischio di disidratazione o surriscaldamento corporeo.

Per fare un esempio pratico: un muratore che lavora su un’impalcatura sotto il sole cocente può essere sospeso dal lavoro nelle ore più calde e coperto dalla CIGO, mentre un collega che lavora all’interno di un edificio climatizzato potrebbe continuare a lavorare regolarmente.

Come si presenta la domanda e cosa deve fare l’azienda

Per richiedere la cassa integrazione per caldo l’azienda deve presentare la normale domanda di CIGO, indicando:

• le giornate o gli orari di sospensione o riduzione dell’attività;
• l’elenco dei lavoratori coinvolti;
• il tipo di lavorazione prevista nei periodi interessati.

Non serve allegare bollettini meteo, perché l’INPS li acquisisce automaticamente da fonti ufficiali. Tuttavia, è necessario allegare una relazione tecnica completa, che descriva in modo dettagliato l’evento meteorologico, la lavorazione sospesa e le condizioni operative dei dipendenti.