Aboca ha conseguito la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 rilasciata dalla società Bureau Veritas Italia. L’azienda ha espresso grande soddisfazione per il traguardo raggiunto, testimonianza del proprio impegno nella promozione di una cultura inclusiva, equa e rispettosa delle diversità.
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L’azienda da sempre sostiene il valore della diversità e in particolare della biodiversità.«La biodiversità che più si sperimenta nella vita è quella tra gli umani, tra uomini e donne, tra orientamenti sessuali, tra etnie, religioni, culture. Per tutto questo la biodiversità è considerata in azienda una risorsa strategica e culturale. L’azienda valorizza infatti l’unicità delle persone riconoscendo e promuovendo la loro biodiversità in tutte le sue forme – origini, idee, lingue, credenze, abilità e identità di genere – ed integrandola come una vera e propria risorsa nella propria visione d’impresa come comunità tra le comunità» ha commentato Valentina Mercati, vice presidente Aboca e coordinatrice del Comitato Guida.
La certificazione si inserisce in un percorso strutturato, guidato da un Piano Strategico Triennale condiviso con il Consiglio di amministrazione. Il piano definisce obiettivi misurabili e prevede il monitoraggio continuo attraverso KPI in sei aree chiave: Cultura e strategia, Governance, Processi di Risorse umane, Crescita professionale senza distinzioni di genere, Equità salariale, Genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Per garantire l’efficace implementazione delle politiche di parità, è stato istituito un Comitato Guida.
«Nel 2024 abbiamo coinvolto tutta la popolazione aziendale in attività formative sulla parità di genere e sulle differenze come opportunità generativa di crescita, che proseguiranno anche nel 2025. Abbiamo redatto un manuale sul linguaggio ampio, dal titolo “Tutte le parole per dirlo”, consapevoli dell’importanza del nostro linguaggio come potente agente di cambiamento. Le parole che scegliamo plasmano la realtà che abitiamo: possono includere o escludere, valorizzare o sminuire, aprire possibilità o limitarle», ha aggiunto Maria Maddalena Santarpino, HR recruiting & development manager e responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
Aboca presta molta attenzione al benessere dei propri dipendenti e le policy includono numerosi progetti legati al welfare e molte iniziative per garantire ai propri dipendenti pari opportunità durante tutte le fasi del ciclo di vita lavorativo.
Ad esempio, l’azienda ha promosso iniziative in favore della genitorialità come il “Progetto Mandorlo”, che comprende un credito welfare e la piantumazione di un albero per ogni nuova nascita e “Genitori in Corso” che prevede percorsi di formazione e confronto per la consapevolezza genitoriale.
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Inoltre, Aboca ha implementato una policy anti-molestie e un sistema anonimo di whistleblowing, insieme a una costante revisione delle strategie e dei materiali di marketing per evitare stereotipi di genere.
«Celebriamo con orgoglio questa certificazione, frutto di un lavoro di squadra che ha coinvolto molte funzioni aziendali. È un traguardo che conferma il nostro impegno verso una cultura organizzativa equa, inclusiva e rigenerativa, coerente con i valori fondanti di Aboca che è una Società Benefit con 5 filiali in Europa. Integriamo la biodiversità umana nelle nostre politiche di risorse umane come leva di innovazione e sostenibilità, promuovendo percorsi di crescita equi, linguaggi inclusivi e un ambiente di lavoro che riconosce il valore delle differenze. La parità per noi è una condizione necessaria per un futuro in cui l’impresa sia davvero al servizio della vita» ha affermato Antonio Guarrera, direttore HR di Aboca.
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