Sesa ha annunciato annuncia il nuovo piano di welfare 2025-2026, programma di iniziative per un valore complessivo di circa 3,5 milioni di euro, a beneficio dei circa 6.500 collaboratori del Gruppo. per un valore di circa 3,5 milioni di Euro, a beneficio dei circa 6.500 collaboratori del Gruppo al 30 aprile 2025.
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Sostenibilità e attenzione alle persone: Sesa annuncia il Piano di Welfare 2025-2026
Il piano nasce con l’obiettivo di promuovere il benessere delle persone, incentivato grazie a un approccio che tiene conto delle esigenze delle diverse generazioni presenti in Sesa, con iniziative specifiche per i collaboratori al di sotto dei 30 anni (il 25% del totale ad aprile di quest’anno), concentrandosi su benessere, equilibrio vita-lavoro, l’inclusione, l’educazione e la sostenibilità.
Per quanto riguarda il benessere delle persone, sono previsti benefit flessibili a integrazione della spesa per attività sportive, di cultura e del benessere, con sostegno alla mobilità abitativa, solidarietà e people caring; passando all’equilibrio vita-lavoro, saranno disponibili programmi di well-being anche mediante il ricorso a piattaforme digitali; contributi per lo svolgimento di attività sportiva; servizi di assistenza psicologica e coaching a favore delle persone; passando all’inclusione, particolare attenzione alla tutela della genitorialità (sostegno economico in caso di nascita dei figli, contributi per servizi di baby-sitting, pedagogia, asilo nido, iscrizione a centri estivi, acquisto di libri scolastici o borse di studio), mentre sulla sostenibilità ambientale, sono previsti contributi alla mobilità sostenibile per l’utilizzo di mezzi di trasporto pubblico ed elettrico e programmi di E-Car e Bike Sharing finalizzati alla riduzione del consumo di risorse; ricorso a piattaforme digitali e diffusione di programmi aziendali finalizzati a ridurre l’impatto ambientale; infine, per quanto riguarda l’Education, sono previsti contributi per l’acquisto di strumenti informatici; borse di studio per la partecipazione a corsi di laurea o master universitari e per l’acquisto di testi didattici; programmi formativi ed Erasmus internazionali.
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Paolo Castellacci e Giovanni Moriani rispettivamente Presidente e fondatore e Vice Presidente di Sesa, hanno commentato: “Favorire l’equilibrio tra vita privata e lavoro, insieme al benessere delle nostre persone, è un valore fondante di Sesa, sin dalla sua nascita nel 1973. Continuiamo a porre al centro della nostra visione d’impresa l’attenzione verso le persone, l’ambiente e le comunità in cui operiamo. Su questi pilastri costruiamo una crescita sostenibile, guidata dall’innovazione e dalla creazione di valore a lungo termine per tutti gli stakeholder”.
Alessandro Fabbroni, CEO di Sesa (nella foto), ha dichiarato: “Il nuovo piano di welfare 2025-2026 è dedicato a tutti i nostri collaboratori, a cui va il nostro profondo ringraziamento per il contributo apportato al percorso di crescita e sviluppo sostenibile del Gruppo, che in un contesto di mercato sfidante, si posiziona sempre di più quale leader di settore ed abilitatore di innovazione e generazione di valore. Continuiamo ad evolvere in coerenza con il nostro purpose: creare valore sostenibile di lungo periodo per tutti gli stakeholder e promuovere l’innovazione anche digitale di imprese ed organizzazioni ed il benessere delle persone, al centro della nostra visione d’impresa”.
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