Lavoro: chi è da remoto fa 2,5 ore in meno rispetto a chi è in ufficio

I capi che guidano team remoti temono che i propri dipendenti guardino Netflix o sbrighino altre commissioni durante l’orario di lavoro, e il loro intuito potrebbe essere corretto.

Secondo i nuovi dati dell’Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti, i lavoratori dipendenti che lavorano in ufficio in una giornata tipo trascorrono in media 7,79 ore al lavoro, mentre i dipendenti che lavorano da casa registrano solo circa 5,14 ore. Si tratta di una differenza giornaliera di 2,65 ore. Il risultato è che i dipendenti in ufficio lavorano quasi 1,65 giorni in più alla settimana rispetto ai loro colleghi che lavorano da casa.

Gli uomini sono i peggiori trasgressori, lavorando circa 0,2 ore in meno al giorno rispetto alle loro colleghe che lavorano da casa. Tuttavia, quando si tratta di lavorare in ufficio, affrontano 0,3 ore in più al giorno rispetto alle donne.

Per quanto riguarda l’occupazione, lo studio ha rilevato che i lavoratori edili in remoto sono i più propensi a evitare il lavoro, registrando solo 2,17 ore al giorno da casa. Altri lavori flessibili nei settori dei trasporti, dei servizi professionali e dell’industria dei servizi hanno registrato il numero più basso di ore lavorative giornaliere. I dipendenti in remoto in questi settori lavorano fino a quasi 6 ore in meno al giorno rispetto ai loro colleghi in ufficio.

I lavoratori in remoto guardano la TV in modo compulsivo

Non è un segreto che molte persone desiderino orari flessibili; ciò consente a chi ha persone a carico di essere più presente per i propri cari, infonde un senso di fiducia nei capi e riduce i tempi e i costi degli spostamenti casa-lavoro. Ma alcuni ne approfittano.

Oltre a lavorare meno ore, il lavoro completamente da remoto è associato a una riduzione della produttività dal 10% al 20% rispetto al lavoro completamente in presenza, secondo un altro studio del 2023 condotto dallo Stanford Institute for Economic Policy and Research. E questo potrebbe essere dovuto a tutti i motivi che preoccupano i manager: i giovani lavoratori che passano il tempo sul divano a guardare la TV o i dipendenti che si allontanano silenziosamente per fare una doccia a metà giornata.

Infatti, secondo un sondaggio condotto quest’anno dal servizio di streaming TV Tubi, circa l’84% dei lavoratori della Generazione Z ha ammesso di guardare serie TV e film in streaming mentre lavora da casa. E questo potrebbe ridurre le loro ore di lavoro, dato che il 53% dei lavoratori della Generazione Z ha dichiarato di aver rimandato il lavoro per finire di guardare una serie TV.

“Man mano che i modelli di lavoro ibrido continuano a essere la norma, il confine tra lavoro e intrattenimento diventa sempre più fluido su tutta la linea”, ha dichiarato Cynthia Clevenger, vicepresidente senior del marketing B2B di Tubi, a Fortune. “Non si tratta solo di rumore di fondo passivo, ma è parte del modo in cui fanno pause, si mantengono stimolati o persino gestiscono la concentrazione durante la giornata”.

I millennial e la Generazione Z sono i principali responsabili: secondo un sondaggio del 2024 condotto da Workhuman, il 30% delle due giovani generazioni ammette di fingere di lavorare. Aziende come Wells Fargo hanno colto in flagrante i dipendenti con questo tipo di comportamento, licenziando alcuni di loro per aver “simulato l’attività sulla tastiera” durante l’orario di lavoro.

Le aziende Fortune 500 hanno cercato di risolvere i problemi di produttività attraverso una serie di obblighi di ritorno in ufficio, imposti da aziende come Amazon, Google e JPMorgan negli ultimi anni.

Ma nonostante le preoccupazioni relative al calo dell’efficienza e alla simulazione dell’attività sulla tastiera, sembra che il lavoro da casa non sia destinato a scomparire.

Secondo i dati BLS, la percentuale di lavoratori dipendenti che lavorano da casa in un giorno era, in media, circa il 33% nel 2024, rispetto al 35% del 2023.

L’articolo originale è stato pubblicato su Fortune.com