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Nel 2025 entreranno in vigore tre nuovi bonus per l’occupazione nel mezzogiorno, pensati per favorire l’assunzione di lavoratori appartenenti a gruppi specifici. Le agevolazioni, che comprendono il bonus donne, il bonus giovani e il bonus ZES, riconoscono esoneri contributivi alle imprese che assumono nelle regioni del centro sud Italia, con l’obiettivo di ridurre le disparità occupazionali territoriali. Ecco come funzionano questi incentivi, chi può richiederli e quali passaggi rispettare per l’accesso ai benefici.
Date per richiedere i bonus occupazionali 2025
Il periodo per presentare le domande di assunzione agevolata comincia il 1° settembre 2024 e si estende fino al 31 dicembre dello stesso anno per le richieste iniziali. La legge di bilancio 2025 ha previsto i fondi per finanziare questi incentivi fino al 31 dicembre 2025. Tuttavia, il termine ultimo per godere della completa esenzione contributiva è fissato al 31 dicembre 2027.
Le aziende interessate devono quindi programmare le assunzioni entro il ciclo finanziario stabilito, tenendo conto che l’esonero si potrà applicare per un massimo di due anni successivi alla data dell’assunzione. La gestione delle scadenze è fondamentale per non perdere l’accesso ai benefici, visto che dopo il 2027 non sarà più possibile usufruire dell’esonero previsto da questa misura.
Procedura ufficiale INPS per richiesta bonus
Per accedere ai bonus occupazionali, le imprese devono collegarsi al portale INPS tramite SPID, CIE o CNS. All’interno del “Portale delle agevolazioni – Incentivi Decreto Coesione”, va compilato il modulo di richiesta, selezionando il tipo di bonus desiderato: quello per giovani under 35, per donne o per assunzioni nelle ZES.
È indispensabile allegare tutta la documentazione richiesta entro i termini indicati, come le prove sull’età, sullo stato di disoccupazione, sulla residenza del lavoratore e sulla registrazione della sede aziendale nelle zone ZES. Dopo l’invio, si attende la conferma da parte dell’INPS, che valuta la correttezza della domanda e la validità dei requisiti.
Finanziamenti e agevolazioni
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Questa procedura digitale consente una gestione centralizzata e trasparente delle richieste, ma impone di prestare molta attenzione anche ai dettagli tecnici e formali per evitare eventuali rigetti.
Requisiti e documentazione necessaria per i bonus
Le agevolazioni si rivolgono a categorie precise. Il bonus donne riguarda lavoratrici residenti nelle regioni del mezzogiorno che risultano disoccupate da almeno sei mesi, con un’età non superiore a 35 anni o superiore se rientranti in alcune condizioni di lunga disoccupazione.
Il bonus giovani è riservato a chi ha meno di 35 anni e non ha mai avuto un contratto a tempo indeterminato. L’azienda deve dimostrare che il lavoratore candidato rientra proprio in questa categoria.
Il bonus ZES si applica alle imprese con sede in una delle Zone Economiche Speciali del centro sud, per assunzioni di lavoratori di qualunque età, a patto che l’attività aziendale o la sede siano regolarmente situate all’interno di queste aree.
Per tutte le tipologie, oltre alla documentazione anagrafica e sulla residenza, serve anche attestazione dello stato di disoccupazione quando previsto. Senza tutti questi documenti il processo di approvazione rischia di essere rallentato o rigettato.
Errori frequenti nelle richieste dei bonus
Gli ostacoli più frequenti nella concessione degli incentivi nascono da documentazioni incomplete o presentate fuori tempo. La mancata consegna dei documenti richiesti spesso porta a ritardi nella valutazione oppure al rigetto della domanda.
La presentazione di informazioni inesatte oppure la richiesta di bonus non compatibili con il profilo dell’azienda o del candidato possono compromettere l’accesso agli incentivi. È fondamentale seguire le tempistiche senza saltare scadenze.
Anche la mancata conferma annuale del diritto all’esonero può causare la perdita del beneficio. Le imprese devono gestire con cura ogni fase della procedura, tenendo sotto controllo tutte le scadenze e aggiornando la documentazione.
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L’attenzione ai dettagli previene problemi e garantisce la continuità nel godimento delle agevolazioni.
Consigli per completare la domanda e gestire l’esonero contributivo
Un’organizzazione puntuale è l’asset principale per ottenere il bonus. Prima di avviare la richiesta, l’impresa dovrebbe raccogliere e verificare tutti i documenti, assicurandosi che i dati dei candidati siano corretti e aggiornati.
Controllare regolarmente il portale INPS permette di monitorare lo stato della domanda e di ricevere tempestivamente eventuali comunicazioni o richieste di integrazione. È utile rispettare scrupolosamente calendari e scadenze per evitare sospensioni.
La pianificazione deve anche considerare la scadenza definitiva del 31 dicembre 2027. Le aziende potrebbero dover prevedere risorse aggiuntive se intendono sostenere progetti assunzionali oltre il ciclo di finanziamento previsto nel 2025.
Infine, è importante fare riferimento alle linee guida ufficiali, evitando richieste non autorizzate o moduli compilati in modo errato, così da ridurre i margini di errore e accelerare le pratiche.
Chiarimenti sulle agevolazioni nel mezzogiorno
Le agevolazioni si applicano alle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, tutte considerate parte del mezzogiorno.
I datori di lavoro che inseriscono giovani under 35, senza precedenti contratti a tempo indeterminato, possono chiedere il bonus giovani. Per il bonus donne serve certificazione di disoccupazione almeno di sei mesi e residenza nelle regioni ZES.
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Al momento, non ci sono conferme ufficiali su fondi aggiuntivi per il 2026. Le novità saranno comunicate tramite la legge di bilancio del prossimo anno.
Per seguire lo stato delle richieste, ogni azienda deve accedere con regolarità al sito INPS usando le proprie credenziali e consultare gli aggiornamenti nella sezione dedicata.
Questi chiarimenti aiutano aziende e lavoratori a orientarsi nell’accesso corretto alle agevolazioni e a rispettare le condizioni previste dalla normativa.
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